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人才政策如何推进创新

在当前快节奏的社会发展过程中,人才政策不能够一成不变,而是要随着国家需求和社会变化来不断创新发展,为了更加有效的吸引和留住人才,人才政策如何推进创新是当前面临的重要问题,下面我们来分析一下。

第一,创新党管人才方式方法,构建党委政府、社会组织、市场主体三位一体的协同推进机制。加强党委政府统筹领导,始终坚持党管人才,建立健全人才工作例会制度、议事制度和督促落实机制。强化社会组织服务功能,不断提高促进会服务水平,充分发挥其在人才引进、培育、发展等方面的作用,进一步增强人才工作活力。发挥市场主体引才作用,重点围绕高层次领军型创业人才和企业急需的高精尖缺创新人才,出台政策鼓励企业多渠道引才,充分发挥企业在人才引进方面的主体作用。

第二,统筹国际国内两种资源,构建引才、育才、用才的人才开发机制。围绕“着眼于战略发展需要引才聚才,着眼于现实发展需要育才用才”,逐步形成开放引才、战略育才、科学用才的人才开发机制。聚焦高端引才,运用大数据技术开发高端人才全球搜索系统,扩大引才半径。着眼实用育才,系统开发本土人才资源,充分调动各类人才的积极性,坚持代表性、贡献度与示范性相统一。

第三,着力于激发人才创新创业活力,建立健全资金资助、社会荣誉、感情留人的人才激励机制。坚持人才投入为先,坚持精神激励为重。通过加大人才投入、创新市场化运作资金等多方位举措,不断地激发人才活力、释放人才红利,让人才出效益、出生产力。

第四,完善人才发展生态环境,构建创业服务、政务服务、生活服务等全方面的综合扶持机制。坚持服务人才就是服务发展的理念,探索运用灵活的市场手段,建立务实高效的综合扶持机制。针对人才创新创业的不同阶段,着力打造出独具特色、功能互补、一体运行的发展平台,同时在深入推进规范化服务型政府建设的基础上,有效整合多方资源,加快建设“一站式”政务服务平台。此外还要提供多维度生活服务,及时解决人才在子女入学、配偶安置、医疗保障及创业中遇到的各类困难和问题。