近段时间以来，国内很多的热点城市都陆续推出了一系列人才政策，货币补贴、住房安置、教育优先等都屡见不鲜，这些政策的实施无疑推动了人才涌入城市的速度，这充分表明环境政策在吸引人才方面发挥着极其关键的作用，那么政策环境如何吸引人才呢?

当前世界的发展依赖于人才，他们掌握了世界上先进的市场理念和尖端技术，同时也拥有着丰富的人脉关系，对处于经济转型关键时期的中国来说，人才是非常重要的资源，而制定完善合理的人才政策，使得人才能够在良好的政策环境下生活工作，是引进人才的重点所在。

目前出现的人才落地措施，自然不限于处于金字塔尖的海外高端人才，一些城市对于国内具有博士、硕士乃至普通的大学毕业生身份的年轻人，也制定有层次不同的优惠政策。这种措施应该说也是有其合理之处的。普通的大学毕业生目前来看也许不能马上作出突出贡献，但他们作为一种人才储备，对提高企业的职工素质，甚至对提高整座城市的人口素质，也许能够产生积极效应。

以高额的物质利益诱引，确实能吸引到一些高端人才，但吸引人才不是目的，重要的是要创造出成果。这就更需要政府建立起适合创造、创新、创业的市场环境，而这在目前也是更需要政府做好的工作。

最近几年，国务院大力推进政府职能改革，撤消和下移了大量行政审批项目，特别是取消了一些职业资格认定以及不少政府收费项目，这都是有利于创新创业的。中国正在进行供给侧结构性改革，这是中国经济结束了以往的高增长进入中高速增长的新常态后，必须完成的一项重要任务。要让这一改革顺畅推进，结出理想果实，确实需要大量人才的共同努力。对于政府来说，向部分人提供政策优惠，虽然可以作为一个选项，但更重要的还是优化地方的政策环境。

优化政策环境，不能只把上浮盯在人才本身上，这需要发挥政策的主导作用，建立公平的市场环境，让每个来华的人才可以享受到创政策的善意和创新创业的乐趣，政策的制定在于规范秩序，而不应成为束缚人才创业的桎梏，创造良好的政策环境，可加大城市吸引力，从而更有效的引进并留住优质人才。