为切实落实中央关于深化人才发展机制改革的相关要求，全力配合江苏省关于打造人才发展环境的具体意见，扬州市出台了一系列的人才引进政策，着于力优化人才创新创业环境，下面我们来了解一下，此项人才新政的具体内容都有哪些。

鼓励自主培养顶尖人才，重点培养具有成长为两院院士潜力和入选国家“千人计划”、“万人计划”或相当层次的领军人才，给予新入选人才相应奖励和工作经费。

深入实施“英才培育计划”，重点围绕基本产业、特色传统产业，聚焦发展人才、民生人才、文化人才、乡土人才，定期遴选培养对象，开展项目化培养方式。组织举办专题培训班，提升培养对象专业能力水平。明确名特优教师财政专项补贴和补助标准。

拓展建设“名师工作室”，完善师带徒和代际传承机制，采用“领衔专家—指导专家—培养对象”多层级梯队，以文化、教育、卫生、体育、旅游、高技能等领域为重点，组建 “名师工作室”，培育1000 名左右具有较高专业技术水平的优秀本土人才。开展分类精准管理，探索学徒补助机制。

突出加强企业家队伍建设，开设“创新大讲堂”，实施“科技企业家培育工程”、“企业家创新能力提升计划”、 “青年企业家发展领航计划”，重点集聚和培养领军型企业家 500 名，新生代企业家 500名，科技企业家培育对象 500 名。

加快培养高技能人才，积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，打造“扬州工匠”队伍。举办“扬州市技能状元大赛”，加快高技能人才公共实训基地建设，支持技工院校发展。

拓宽人才引进渠道，定期征集并发布人才、技术需求信息。实施人才“凤还巢”计划，举办人才峰会、众创大赛，开展“科教合作新长征”、“科技产业合作远征”活动，建立国(境)外招才引智联络站，用好科技镇长团资源，持续拓宽引才渠道。鼓励各类企事业单位引进海外智力和外国专家，对列入国家、省级的有关引智项目，给予资金配套支持。鼓励开展经国家批准立项的因公出国(境)培训。

建立引才奖补制度，对以高薪引进高层次人才的企事业单位，通过跟奖跟补等方式给予支持。创新事业单位编制、岗位管理和招录方式，支持科研、教育、文化、卫生等行业引进高端人才。