社保政策一向是随着经济方向的变化而改动，而社保基数调整有什么规定?这个专业的问题就需要大家来深入了解，下面小编来为大家说说社保基数调整有什么规定，大家要认真留意啦。

社保基数的概念是什么

社会财保基数简称社保基数，是指员工在一个社保年度的社会财保缴费基数。它是依照员工上一年度1月至12月的一切薪酬性收入所得的月普通额来进行断定。社会财保缴费基数是核算用人单位及其员工交纳社保费和员工社会财保待遇的重要依据，有上限和下限之分，详细数额依据各区域实践情况而定。 是社会保证系统的中心部分，是指以国家为主体，由法令法规的专门组织担任施行，运用社会力气，经过立法手法向工作者及其雇主筹措资金树立专项基金，以保证在工作者失掉工作收入后取得必定程度的收入补偿，然后保证工作力再出产和扩展再出产的正常运转，保证社会安靖的一种准则。我国社会财保主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保证部。

社保基数调整有什么规定

员工个人以自己上年度薪酬收入总额的月普通数作为本年度月缴费基数，其间：新进本单位的人员以员工自己起薪当月的足月薪酬收入作为缴费基数;参保单位以本单位所有参保员工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

针对用人单位薪酬发放方法的多种化，员工在断定缴费基数时应留意以下几个方面：(1)单位从员工薪酬中直接代扣代缴的各项社会财保费、住宅公积金和个调税等，应归入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款方法付出给员工个人的交通补助、电话补助、午饭补助、过节费以及付出高温、高空、井下、有毒有害等特别岗位的补助，应归入缴费基数。(3)单位经过税后赢利提成或分红的方法付出给员工个人的薪酬，应归入缴费基数。(4)施行底薪制的员工，依据经营额或运营成绩提成取得的收入，应归入缴费基数。(5)施行事务承揽或费用包干，单位不再报销差旅费用的员工，其承揽收入中的60%应归入缴费基数。

缴费基数上限是指，员工薪酬收入超越上一年省、市在岗员工月普通薪酬算术普通数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，员工薪酬收入低于上一年省、市在岗员工月普通薪酬算术普通数60%的，以上一年省、市在岗员工月普通薪酬算术普通数的60%为缴费基数。社会财保缴费基数有上下限的规则，最低不能低于上年度全市员工月普通薪酬的60%(私营企业员工、单个工商户雇工和非本市乡镇户口员工不得低于50%，私营企业法人、股东、单个工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市员工月普通薪酬300%。本市员工普通薪酬每年由市核算局发布。缴费基数在同一缴费年度内一年必定，半途不作变更。每年46月，用人单位应依据地点市社会财保经办组织的通告，申报本单位员工新一年度的社会财保缴费基数。

社保是大家都关心的问题，社保基数调整有什么规定，大家也要仔细的了解清楚，这对大家未来的生活很有帮助。