社保基数怎么算是关系到大家切身利益的事项，国家对于社保基数怎么算也成有着相关的规定，大家来看看小编为大家整理的相关知识吧，这样可以更好的争取自己的社保与福利了。

社保基数怎么算
　　核算方法。一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。（1）员工薪酬收入高于当地上年度员工普通薪酬300%的，以当地上年度员工普通薪酬的300%为缴费基数；（2）员工薪酬收入低于当地上一年员工普通薪酬60%的，以当地上一年员工普通薪酬的60%为缴费基数；（3）员工薪酬在300%60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地工作行政部分发布的当地上一年员工普通薪酬为缴费薪酬断定。
　　每年社保都会在固定的时刻（3月或许7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的普通薪酬作为基数为员工交纳社保。能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。
　　社保基数有什么政策规定
　　社保享用必要的2个条件：1、“累计”缴费最低满15年（能够多缴年限，多缴多得）。所以不必忧虑半途没有缴费的时刻。2、有必要到达退休年纪：男性一般是60岁，女人一般55岁；特别工种的退休年纪不同，但都有规则的。满意以上2个条件：退休时就能够享用退休养老金收取和退休医疗保证
　　收取养老金的核算方法：统筹账户与个人账户一同收取。统筹账户每月收取规范：收取当年的上一年省普通薪酬（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取普通数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）。
　　个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规则了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户，就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那今后就领统筹账户到老死。）
　　这篇文中小编为大家分析了一下社保基数怎么算的相关信息，大家了解到社保基数怎么算，会对自己的权益维护更有帮助。