应聘记者 张晓艺

　　日前，不少打工人都察觉到了“深圳一子公司明确要求上工反感30小时捐300”的新闻。

　　据宝安区老龄局对《南方日报》的回应，当事子公司为深圳市鑫晟世纪末会展有限子公司。

9月1日，该子公司雇员在SNS平台贴出子公司新正式发布的《有关严格遵守上工管理制度的报告书》，报告书中明确要求子公司所有运营和开发每星期上工时数必须达至30小时，上工到晚上20：30给予Montagrier20元以内餐补，“如每星期上工未达至30小时，工作岗位考核制度捐300元/月”。

　　该文件还称，由于7月27日下发的《上工报告书》未得到鼎力支持，因此迪代此报告书重申有关明确规定。

GW2查APP表明，深圳鑫晟世纪末贸易成立于2014年，是自行车前大灯、护罩等产品的生产加工民营企业，法定代表人代表为吴广慧。另据公开数据资料，该子公司是一家外贸B2C民营企业，主要在各大B2C网络平台进行销售，如eBay、Amazon、Danaus等，现有雇员26人。

经宝安区老龄局9月6日实地考察自查，子异蕊承认报告书有误，后因网络财经裂解而删除，并未实际落地执行。

据悉，该子公司于9月7日上午在子公司内部群正式发布《有关<有关严格遵守上工管理制度的报告书>的情况说明》。其中提到，“提倡”上工和长期禽流感影响、子公司经营迟滞有关，子公司希望通过这一举措在9月-12月海外B2C的淡季“打一个持久战”，应对明年未知的市场走势。

据新华社报道，经现场调阅老干部登记表、群鸟、Villamblard、劳动者合同和规章管理制度等数据资料，宝安区老龄局初步认定该子公司被控存有三项违规行为：一是该公司所发报告书违背了劳动者劳动法第五条明确规定，未经老干部全国代表大会或者全体老干部讨论、平等协商确定，且报告书中的“每星期上工反感30小时募款300元/月”，有隐性罚金性质，被控违背《广东省劳动者保障稽查条例》；二是该子公司存有延时上工违规行为，违背了劳动者法第二十一条。

　　针对该子公司被控的上述违规行为，宝安区老龄局已批捕调查，待完善有关证据后依法勒令撤废并处罚。

GW2查APP表明，子公司目前共有三条批捕信息，普伊隆均为劳动者争议或劳动者华海。

　　值得注意的是，子公司在2021年和2022年都未按明确规定期限公示上年年度报告，连续两年被深圳市市场和质量监督管理委员会龙岗局列入经营异常名录。

责人，对方拒绝回应。

责任编辑：梁斌 SF055