第三，要考虑领导提携你是否完全出于公心，其实也是看你和领导关系的远近亲疏。如果领导提携你单纯的是因为需要用人，而你刚好能胜任，建议你表达感谢即可，不需要送礼。这种时候你和领导平时的接触可能并没有很多，关系可能还并不到位，如果贸然送礼，会显得过于唐突了。而如果领导提拔你是有一点出于私心考虑的，而且你和领导平时也很亲近，关系到位了，那么不妨一送，以表达你对领导提携的感激之情。

第一，要考虑工作单位的风气和领导有没有收礼的习惯。如果你的单位大家逢年过节、大事小情上都会送礼，而且提携你的这位领导也有收礼的习惯，那么不妨送一送，不送的话可能还会让领导觉得你不会做人，没把他和这次他对你的提携当一回事，可能无形之中就得罪了领导。但你的单位如果没有这种风气、或是领导根本没有收礼的习惯，那建议不要送，你送了领导也未必会收，而且可能给同事留下话柄。

要升职的时候，老同事让我给领导送礼，我送还是不送？

职场送礼是一门学问，送了一般有好处，不送也不会有特别大的坏处。但我认为这个问题要分以下几点做具体分析、综合考量，贸然的送或不送都是不明智的。

第二，要考虑目前是不是送礼的时机。这一点很重要，深圳小产权房最新政策，但也是很多人最容易忽视的一点。如果目前处在领导职场上升的关键时期和敏感时期，领导一般不会收礼，建议你稍安勿躁，可先口头表达感谢，等这个特殊时期过去了，深圳小产权房信息，再送礼表达感谢也不迟。